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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求；進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展； 3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系；協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系； 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理； 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系； 6、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊。 4、熟練使用常用辦公軟件，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)等方面的法律法規(guī)及政策。 5、熟悉各種招聘渠道、邏輯清晰、可以獨(dú)立開發(fā)招聘渠道優(yōu)先。 6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。 行業(yè)薪資水平： 月薪5000-6000 聯(lián)系人：陳老師 聯(lián)系人：夏老師 聯(lián)系方式：17786130817 聯(lián)系方式：13647237578 |
